Илсур Метшин: «Казан җәлеп итеп торучы магнит булып калсын өчен без барысын да эшлибез»

Бүген шәһәр Думасының XXXIV сессиясендә белгечләр белән эшләү һәм кадрларны шәһәр структураларына һәм предприятиеләргә җәлеп итү турында сөйләштеләр. Шәһәр Башкарма комитеты Аппараты җитәкчесе Булат Алеев депутатларга бу эшнең Башкарма комитетта ничек алып барылуы турында сөйләде.

«Без хезмәт базарының җитди үзгәреше чорында яшибез. Хәзер бездә эшсезлек дәрәҗәсе бик түбән — 0,2%. Әмма базар икътисады өчен бу горурлык сәбәбе түгел. Проблема шунда ки, шәһәр һәм республика хуҗалыгының барлык өлкәләрендә дә кадрларга кытлык зур», — диде Казан мэры Илсур Метшин. Ул 10 ел элек кешеләрне эш белән ничек тәэмин итү мәсьәләсе торганын өстәде. Хәзер вәзгыять капма-каршы: тәҗрибәле кадрларны кайдан табарга?

Шәһәр башлыгы фикеренчә, проблеманы социаль гарантияләр белән зур булмаган хезмәт хакларын каплап, предприятиеләр җитәкчелеге һәм хезмәткәрләр арасында уртак килешүләр төзеп хәл итәргә мөмкин. Мондый формат кирәк: «бу кешеләрнең предприятиеләрдә 10 ел гына түгел, ә буыннан-буынга күчеп эшләвенең бер өлеше булып тора», — дип ассызыклады мэр.

«Кадрлар элеккечә барысын да хәл итә. Бу хакта фикер алышканда без өстенлек алабыз. 1000 елдан башлап, Казанда федераль хөкүмәт, республика җитәкчелеге ярдәмендә зур программалар гамәлгә ашырыла. Безнең бу көрәштә, барлык вакыйгалар нәтиҗәсендә, Казаныбыз магнит кебек, студентларны да, безгә күченергә теләүчеләрне дә җәлеп итә», — диде Илсур Метшин.

Булат Алеев искә төшергәнчә, Россия Президенты Владимир Путин ел башында ил икътисадын профессионаллар белән тәэмин итү өчен «Кадрлар» милли проектын эшләтеп җибәрде. Казан Башкарма комитетында мондый эш өч ел элек мэр кушуы буенча башланган иде. Ул вакытта төп проблемалар 25% буш эш урыннары, кадрлар алмашыну дәрәҗәсе югары булу, яшьләр өчен ябык булу, муниципаль хезмәтнең тискәре образы һәм штат сайлауның заманча инструментлары булмау иде. Мәсьәләләрне хәл итү өчен мэрия шәхси ширкәтләрнең, Мәскәү Хөкүмәтенең, ТР рәисе каршындагы дәүләт хезмәте һәм кадрлар департаментының иң яхшы тәҗрибәләренә мөрәҗәгать итте.

Яңа хезмәткәрләрнең 60% тан артыгы HeadHunter аша буш эш урыннарын таба

2022 елда Казан мэриясе командасы «Работа в России» («Россиядә эш») һәм HeadHunter цифрлы платформаларында үз битләрен эшләтеп җибәрде. Эш бирүчеләрне җәлеп итү һәм киләчәк кандидатлар санын арттыру өчен әлеге сәхифә кыйммәтле HR маркасы буларак формалаштырылган. Өч ел эчендә 57 меңнән артык җавап алынган. Илнең башка төбәкләреннән Казанга күченергә әзер булган кандидатлар зур кызыксыну белдерде.

Бүген HeadHunter — мэриянең стратегик партнеры, яңа хезмәткәрләрнең 60% тан артыгы бу платформа аша буш урыннарга җавап бирә. Ширкәтнең Казан филиалы директоры Альбина Солтанова хәбәр иткәнчә, 2024 елда мэрия эш бирүчеләрнең алдынгы урыннарында кала һәм Россия дәрәҗәсендә HeadHunter амбассадоры булып тора. Җаваплы эш эзләүчеләрне һәм эш бирүчеләрне җәлеп итү өчен быелның сентябрендә Dream Job платформасында бәяләмәләр һәм кире элемтә белән эш активлаштырылган. Бүгенге көндә Казан мэриясе 5 тән 4,7 бәя ала.

«HeadHunter-га тәҗрибәгез һәм безнең өчен бергә уку мөмкинлеге булдырганыгыз өчен рәхмәт. Бары тик бер хезмәт хакы гына берни хәл итмәячәк, кешеләргә хөрмәт һәм алар турында кайгыртуларына ышаныч кирәк, алар – ширкәт һәм команда уңышының бер өлеше», — дип билгеләде шәһәр мэры.

Булат Алеев кадрларны җәлеп итәргә цифрлы платформалар гына түгел, ә яшьләр белән дөрес төзелгән эш тә ярдәм итә, дип сөйләде. Казан югары уку йортлары һәм һөнәри учреждениеләре белән багланышлар әнә шулай башланды – даими рәвештә студентлар белән ачык очрашулар уза. Бүлекчә һәм район администрацияләре җитәкчеләре студентларга Казан мэриясендә ничек карьера төзергә мөмкин икәнлеге турында сөйлиләр.

«Безгә, барыннан да элек, яшьләрнең түрәләр турындагы стереотипларын җимерергә һәм аларга шәһәр системасының ничек эшләве турында сөйләргә кирәк иде. Хәзер бу инде гадәти гамәл, яшьләр белән актив аралашкан җитәкчеләребезгә рәхмәт», – дип өстәде Булат Алеев.

Ел саен ТР башкаласы мэриясенә практикага 500дән артык студент килә. Аларны һөнәргә тулысынча чумдыру өчен цифрлы ярдәмче булдырылган. Ул студентларга җайлашуны җиңеләйтә, ә шәһәр Башкарма комитеты аппаратының кадрлар сәясәтенә практикантларның өлгерешен күзәтергә ярдәм итә. Ел саен командага практика үткән 25ләп чыгарылыш укучысы килә.

Моннан тыш, 2022 елдан мэриядә өч айлык стажировкалар үткәрелә, алар студентларны эшнең барлык юнәлешләре белән таныштыра. Стажерлар район хакимиятләре башлыкларына, җитәкче урынбасарларына һәм шәхсән Илсур Метшинга турыдан-туры сораулар бирә алалар.

Мәскәү хөкүмәте белән берлектә алмашу стажировкалары үткәрелә. Белем бирү программасы яшьләрне муниципаль хезмәт белән кызыксындырырга һәм алар арасыннан иң яхшы белгечләрне сайлап алырга мөмкинлек бирә. Мондый тәҗрибә алырга теләүчеләр арасында конкурс бер урынга 10 кеше тәшкил итә.

Әмма булачак кадрларны әзерләүне мәктәптән башларга кирәк. Бүгенге көндә Казан мәгариф учреждениеләрендә психологик-педагогик, медицина, химия, инженерлык һәм аграр профильле класслар уңышлы эшли башлады. Булат Алеев билгеләп үткәнчә, махсуслаштырылган программа укучыларга эш сайлау турында дөрес карар кабул итү өчен үзләрен булачак һөнәрләрендә сынап карарга ярдәм итә.

«Бүгенге көндә илебездә чит илдән барысын да ташу гына түгел, ә үзебездә җитештерү теләге бар. Безнең эре предприятиеләр уңайлы шартлар тудыру өчен барысын да эшлиләр. Эре ширкәтләр профильле классларга, яшүсмерләр клубларына, робототехника түгәрәкләренә, машина төзелешенә, корабль төзелешенә, авиатөзелешкә һәм хәтта балалар бакчаларына игътибар итәләр», — дип ассызыклады мэр.

«Вәзгыять гади түгел, әмма ул шул ук Идел буе федераль округы субъектларының башка башкалаларына караганда яхшырак. Мәсәлән, укытучыларга килгәндә: без алар өчен шартлар тудырдык һәм тудыруны дәвам итәбез. Казаныбыз җәлеп итеп торучы магнит булып калсын өчен барысын да эшлибез, һәм без бу көндәш көрәштә беренчеллекне саклап калачакбыз. Әмма без шартлар тудырдык һәм кешеләр безгә киләчәк диеп кенә мактанудан бернәрсә дә барып чыкмаячак», — дип өстәде Илсур Метшин.

Мэрия хезмәткәрләренең оешма мәдәниятенә җәлеп ителүе 73% тәшкил итә

Эшкә кабул итү барышын гадиләштерү өчен октябрьдән кирәкле кәгазьләрне рәсмиләштерү гамәлен җайлаган электрон кадрлар документы әйләнеше эшләтеп җибәрелде. Бу инде эшли торган хезмәткәрләр өчен дә әһәмиятле гамәлләрне цифрлаштырырга ярдәм итте: класс дәрәҗәсе бирү, яллар һәм командировкалар рәсмиләштерү.

Эшкә урнашканнан соң кеше ияләшү уза, бу эштә аңа Telegram-бот ярдәм итә. Хезмәткәр шәһәр тормышы, Казан Башкарма комитеты эше һәм команда кыйммәтләре турында белә. Килгән һәр кешегә тәҗрибәле хезмәткәрләр арасыннан остаз беркетелә. Остазларны билгеләгәндә һөнәри тәҗрибәләр һәм кеше сыйфатлары исәпкә алына.

Оешма культурасы коллектив эчендә хезмәткәрләрнең катнашуын һәм нәтиҗәлелеген арттырып, уңайлы атмосфера тудырырга ярдәм итә. Билгеләнгән халыкара ысулы буенча мэрия командасында катнашу 73% тәшкил итә, бу югары күрсәткеч булып санала. Аңа төрле формаль булмаган чаралар, мәсәлән, спартакиадалар яки акыл турнирлары йогынты ясый. Шул ук вакытта күп кенә проектларны хезмәткәрләр үзләре тәкъдим итә. Төп оешма вакыйгасы булып хезмәткәрләр һәм коллективлар арасында — «Ел командасы» конкурсы, анда еллык эшчәнлеккә йомгак ясала. Социаль челтәрләрдә Кадрлар сәясәте идарәсе шәһәр проектлары турында сөйли, хезмәттәшләрен бер-берсе белән таныштыра, командадагы яңартуларны һәм үзгәрешләрне җентекләп тәкъдим итә. Бу туры һәм ачык диалог формалаштырырга мөмкинлек бирә.

Хезмәткәр үзенең уңышларын һәм казанышларын «Пульс» цифрлы платформасында күзәтеп тора ала. Монда шулай ук шәхси карьера юнәлеше төзелә. Җитәкчеләргә хезмәткәрләрнең виртуаль битләре проект эшен оештырырга, бурычлар куярга һәм кул астындагыларның хәлен анализларга ярдәм итә. Хәзер мэриядә тикшеренүләр нәтиҗәләре буенча югары команда акылы. Бу коллективның карарларны тиз кабул итүе һәм үзгәрешләргә җайлашуы турында сөйли. Платформаны идарә тармагы буйсынуындагы учреждениеләр өчен дә эшләтеп җибәрү планлаштырыла.

Булат Алеев хезмәткәрләргә кире элемтә бирүнең һәм аларның казанышларын тануның мөһимлеген билгеләп үтте. Бу югары хезмәт хаклары булмаган очракта мотивациянең төп форматларының берсе булып тора. «Без яңа чакырулар, масштаблы проектларда катнашу мөмкинлеге һәм шәһәрдәге уңай үзгәрешләргә турыдан-туры йогынты ясый алабыз», — дип өстәде ул.

Теманы дәвам итеп, Казанның азык-төлек һәм социаль туклану департаменты генераль директоры Римма Мөхәммәдшина шәһәр хуҗалыгы предприятиеләре арасында даими тәҗрибә алмашу өчен мәйданчык булдыру теләге белән чыкты. Предприятие оешма культурасы буенча махсус комитет төзү тәҗрибәсе белән уртаклаша ала. Департаментта ул хезмәткәрләрнең хәлен һәм кәефен күзәтә, ә атналык очрашуларда хезмәтне яхшырту шартлары турында фикер алышалар.

Оешма тармакка кадрлар җәлеп итү өстендә актив эшли. Мәсәлән, биредә укуларын дәвам итә алмаган тугызынчы сыйныф укучылары өчен социаль әһәмиятле проект тормышка ашырыла. Аларны өйрәтәләр һәм пешекче дәрәҗәсенә сертификат бирәләр, шуннан соң кайбер чыгарылыш укучылары ашханәләрдә эшләргә кала. Оешма шулай ук профильле уку йортлары студентларын чакыра, вакансияләр ярминкәләрендә катнаша. Социаль пакетка хезмәт өчен түләүне ел саен индексацияләү, чит шәһәр кешеләренә торак арендалауны каплау, вахта автобусы, түләүсез язу керә.

«Департаментта рестораннардагы кебек хезмәт хакын тәкъдим итү мөмкин түгел. Шуңа күрә монда бары тик тулы эш кенә ярдәм итәчәк. Предприятие бу мәсьәләләрне даими хәл итә һәм кешеләр турында кайгыртырга һәм кадрлар белән эшләргә үрнәк булып тора, әмма бу проблемалар хәл ителгән дигән сүз түгел. Әмма мин ышанам, мондый алым уңышка дучар ителәчәк», — дип билгеләде мэр.

Булат Алеев билгеләп үткәнчә, тиздән идарәнең тупланган тәҗрибәсе шәһәрнең бердәм кадрлар сәясәтенә әвереләчәк. Мәсәлән, Казанда кышкы сезонда шәһәр хуҗалыгы предприятиеләре өчен машина йөртүчеләрне һәм техник хезмәткәрләрне эшкэ алу буенча уртак эш гамәлгә кертелгән инде.

Узган ел Казанда 300дән артык катнашучыны җыйган «Кадрлар яңадан барысын да хәл итә» эшлекле форумы узды. Аның нәтиҗәләре буенча Татарстан башкаласында үз HR маркасын эшләү өчен кызыклы шәһәр буларак формалаштыру һәм аны федераль һәм халыкара дәрәҗәдә алга этәрү турында карар кабул ителде.

«Казан лидерлар рәтендә булачак һәм эш һәм бизнес өчен иң яхшы урынга әвереләчәк. Без моңа даими игътибар бирәчәкбез, кадрларга һәм аларны тәрбияләүгә зур игътибар бирәчәкбез һәм иң яхшылары Казанга җыелсын өчен барысын да эшләячәкбез», – дип йомгаклады Илсур Метшин.